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真正的正能量是成为一个光源,随时望向他,都有温暖柔和的光亮。

天下网商记者 贡晓丽

作为全球最成功的女性之一,谢丽尔桑德伯格在《向前一步》一书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于单纯性皮肤划痕症内在的恐惧与不自信。

纵然如此,也有众多女性破解了成功密码,大胆地“往桌前坐”,勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标。阿里达摩院科卡达科萨学家迟颖便是其中之一。初见迟颖,高挑的身材穿着橙红长衫,细长明媚的眉眼对着记者露出温婉而热情的笑容。

作为达摩院医疗视觉智能团队的领头人,迟颖是团队中唯一的女卡莱莎的魂萦坠饰性。女科学家的头衔、极具现实意义的研究成果,都让素来低调的迟颖,成为众人眼中的“女神”。这样一位优秀的女性科研工作者,她的工作和生活究竟是什么样的呢?

科学就是要应用于社会

进入达摩院工作,条件只有一个——足够优秀。北京航空航天大学管理信息系统专业本科、英国布里斯托大学硕士、英国伦敦帝国理工学院生物工程博士、英国牛津大学生物医学工程博士后,顶着学霸光环,迟颖一直是“别人家的孩子”。

在英国的6年求学和工作,迟颖遇到了一位对她影扶阳五式响至深的导师——博士论文的校外评分人,而且是牛津博士后导师的老师,Michael Brady勋爵。“Michael Brady对我们的期待非常高,总是充分利用自己的时间,给予我们最前沿的知识,而且极其幽默。他对科研的热爱,会通过言传身教,深深地感染我们。他是牛津大学资深教授,英国皇家科学院和工程院的双院院士,女王因其科研成就而授其勋爵士。他不仅学术精湛,还成功地经营着两三家公司来落地科研的应用th07是,用学术改良人们的生活,高效地实现技术的社会价值。他总是鼓励我们做创新性的工作。他与学生的关系也十分亲密,经常邀同学们在家中烧烤。他就像一颗恒星,随时望向他,都有温暖柔和的光亮。”迟颖充满回忆地说,“Micheal Brady今年已经73岁了,他当年精神奕奕上课的神态,一直在我心底,鼓励着我。他是我的楷模。”

三年在帝国理工的博士研究,师从英国皇家工程学院医疗带头人Richard Kitney,在帝国理工的博tara,新妈妈,昆明地铁士研究,加上两年在牛津大学的博士后工作经历,决定了迟颖往后的职业选择,“在学校的时候,每天都有很多医学、生物学的相关讲座可以去听,感觉收获巨大。听得越多,就越希望可以从细小领域的牛角尖里走出来,进入海阔天空”,迟颖认为,科学最大的价值爆发点smvideo就是真正应用于社会,给社会带来价值和改变。而这也正契合了阿里的文化和价值观——一个服鬼子扛枪务于社会的经济体,把用创新来让社会变得更好,放在高于一切的位置上。

本有机会留英的迟颖,选择了归国,一来是看到中国很多企业的技术水平并不差,有机会施展拳脚;二来则是父母的期盼,孝敬长辈,尽一个家庭成员的义务和责任。纵情恣意地实现自我与恪守孝道的乖乖女之间,并不矛盾。

迟颖

来阿里前,迟颖对阿里最深的印象,来自马汉艺国际教育云老师的演讲、授课,媒体上关于阿里对未来的布局。

2018年6月入职阿里之后,在业界闻名的华先胜老师和师兄谢宣松的带领下,迟颖继续琢磨如何将读懂医疗影像、辅助诊疗等繁重、艰巨的工作交给人工智能(AI)。

有情有义,不忘初心

独木难成林,除了考虑技术开发,不断提高领导力也是迟颖的必修课。

阿里有句老话叫“今天最好的表现是明天最低的要求”,“去年辛辛苦苦完成的工作数额,今年立刻变为起点,重新设定目标,这样一来大家的压力可想而知。”这时,迟颖的任务就加上了鼓舞士气、帮助团队调整心态。

“我们的团队非常敬业,我喜欢和团队同学一起吃食堂,利用一点闲暇时间听听大家对工作的意见、对困难的看法、和对一些现象的吐槽。分享一些生活的温暖与快乐,也会让大家保持动力。”迟颖表示。

迟颖团队

除了语言上的沟通,迟颖更多是用身体力行的方式让大家看到希望。“她不停地在外面联系客户,寻找合作伙伴,把潜在的商机拉过来,让我们看到‘不可能的任务’tvs3在线直播也是非常有希望的。”迟颖团队成员王宇告诉记者。

医疗的面很广,虽然迟颖在达摩院带领技术团队,但集中谈合作、产品落地和商务变现的时候,一个星期也往往需要飞三、四个城市。赶上忙的时候,比如财务年底,任务都凑到了一起,吃饭、睡觉都要挤时间。迟颖却乐在其中,“经过了,很充实,感觉自己又强大了一点点”。

“聚乐淘师姐的学习能力极强,”说起迟颖的领导力,王宇坦陈,“客户的需求领域各不相同,每个病种除了咨询专家,我们也要花大量时间来学习。师姐总是可以抓住要点,将重要的资料迅速筛选出来供我们参考。”

有亲和力、柔中有刚、外圆内方是迟颖认为的女性科研工作者具有的特质。而女性领导者的优势,迟颖认为,“女性懂生活,情感更细腻,对男性过于硬朗的管理风格会起到调剂作用,这样的搭配,用得好就可以像催化剂一样,增强管理效能。”

团队成员刘超心目中的老板首先是一个好人,其次才是一个好老板。“每次有工作交流时,她总是先询问有没有时间,让人感到非常受尊重,非常nice。”刘超将团队比作在迷雾的海上航行的轮船,“我们把她看成船长,具陆鉴成备高度的前瞻性,了解行业发展的人兽文轨迹,作为大副、轮机长、水手的我们,就要坚守岗位,确保轮船前行中不要出问题。”

迟颖团队

提到心目中理想的企业技术文化,迟颖表示:每位同学的努力、业绩和工作过程中让人感动的热血,对所有相关的领导和同事都要透明。她认为,这样,优异的同学会得到应得的奖励,稍有落后的同学,也会在第一时间对比发现自己的问题,并受到榜样的启发和激励。团队中,不会有滥竽充数的成员。

迟颖对自己的要求也是一样,尽管分工有所不同,却喜欢和团队一起赛跑。“我如果很努力,却仍然输给不同时段领跑的同学,会比跑赢更加开心,说明我在意的管理方法没有问题,对团队成员的支持到位了。”迟颖如此解释,“与他们为伴,去完成一个个,起初貌九型人格心灵密码学似不可能完成的任务的日子里,有时浓缩了人生百味,很过瘾,乐在其中。”

在领导力的评分标准中,迟颖得分最高的是有情有义、开放透明和不忘初心。“希望在工程师文化的带动下,团队的小伙伴们争着抢着向前,酣畅淋漓、舒心开怀。”

文艺范儿

生活中的迟颖,是一位单纯又有趣味的人。

由于受到爱好文学的爸爸的熏陶,迟颖打小就在古书堆中成长,钟爱诗词。“爸爸记性很陈垣与启功好,总是会将道理讲成故事涨停女神,动人于无形,在与人相处的方式方法上,我学到很多。”迟颖说。

念挚友、赠家人的诗句,迟颖都存在手机里,写诗是她休闲放松的方式,也是她锻炼思维的方法。“诗句需要高度凝练语言,用最恰当的词语表达情感,这与工作是相通的,工作同样需要简洁、高效,有创造力。”

激情留给工作,温柔留给生活。在记录侄子的顽皮时,她望其“老来挥毫英雄谱 豪杰大丈夫”;给在杭的远离家庭工作的小伙伴,她寄语“腹有才资气自华 胸怀傲骨绽心花”;想起母亲的教诲,她直抒“每一个逐梦者,合力成形伟大的趋势,尽管小路有曲折,最终,精确地计算,都会受益匪浅”。

孑然--迟颖

直抒胸臆的诗歌带来心灵的舒畅,味蕾的麻辣酸爽也承载着人生的苦辣酸甜。“师姐每次离家出差,必会寻访一道美食,最爱藤椒做成的美味。”王宇说。这种产自四川的青色花椒,能为所有搭配之物,无论鸡肉或是鱼肉增添鲜香。“人也要如此,貌似不起眼辛艾萨莉之心,却也能麻麻辣辣、酣畅淋漓的过完一生。”

如果将自己比作一本书,迟颖把自己归为夹杂着情怀小调的,生物医学智能研究和工程类的科普读物。“情怀小调,指对诗词的喜爱,科普读物,是希望可以将我或别人涉猎到的,相对艰深一点的,生医和智能算法相关的知识,以轻photolemur松直观的方法,让他人理解、吸收,在此基础之上,一同撸起袖子,改良、创新。简单、易懂的理论体系,更具有强悍的、可延续、发展的生命力!”

轻装前行

即使谢丽尔桑德伯格鼓励所有女性“向前一步”,女性仍有很多要跨越的无形障碍以及隐形的商业法则。“商务谈判时,谈判对手如果是女性,很容易造成对方预期的降低,要给对手很强的反馈,就要付出比男性更多的努力。”王宇指出了职场女性的不易。

而且,无论是男性还是女性,都习惯地认为女性应该多为家庭考虑。“就算我在外出差,也会惦记着家里咖啡是不是没有了,虽然有爷爷奶奶的照顾,我也会想知道小朋友今天是不是开心,有没有听爷爷奶奶的话。”迟颖说。

迟颖承认,从对家庭付出的角度,当今社会林睿禹对男性与女性的评价标准仍有差异,但在工作上,倡导“业绩透明”的迟颖,绝不会因为自己是女人,就降低自我要求。“和团队一起去拼搏,是我最开心的事情。”

“可以轻装前行的现代女性在事业上前进的障碍,其实比过去小了很多。”迟颖说。“没有在海外学习过的女性或许并不知道,中国是世界上对女性支持最强有力的国家,没有‘之一’,‘女人能顶半边天’,中国人听起来老生常谈,但在世界上绝无仅有。中国的事业型女性,大胆前行名居扬家居商城吧!”


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